・新入介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度等導入

　・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実

　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の

　　気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　・事故トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

　・健康診断・こころの健康等健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

◆その他

　・非正規職員から正規職員への転換

　・職員の増員による業務負担の軽減